RESPONSIBILITY

Corporate Social Responsibility

MUSTO라는 브랜드는 자연 환경을 기반으로 만들어졌으며, 이 곳이 저희 스포츠맨들이 경쟁하는 곳이자 MUSTO의 제품이 설계되는 곳이기도 합니다. 세일러들은 바람을 동력으로 강이나 바다에서 경주나 여행을 하기 때문에, 환경을 지키기 위해 노력하고, 생물의 다양성 회복에 적극적으로 기여합니다.

MUSTO의 많은 직원과 고객들은 자연 보호를 해야 하는 이유를 잘 이해하고 있으며 환경 개선에 능동적인 역할을 합니다.

영업적인 면에서, 건강한 자연 환경이 없다면 MUSTO라는 브랜드는 사라져버리고 말 것입니다. MUSTO의 사업이 계속되려면, 우리는 사업이 환경에 주는 영향을 줄여야만 합니다.

MUSTO의 가장 중요한 가치 중 하나는 세상을 향한 세심함을 가지는 것입니다.
우리는 환경에 주는 영향을 최소화 하기 위해 꾸준히 노력하는 것과, 지속 가능한 사업을 통해 MUSTO의 사업 파트너들과 직원, 고객들이 환경에의 영향을 줄일 수 있도록 하는 것을 약속할 것 입니다


그래서 우리는 다음과 같은 분야의 계획을 개발했습니다.
• 지속가능한 환경 보호
• 공정 노동 규칙
• 지역 사회

Sustainability and the Environment

일상 업무에서도 환경에 영향을 가능한 적게 끼치는 것이 우리의 목표 중 하나입니다.
우리는 지속적으로 전략을 평가하며 세상이 원하는 기업이 될 수 있도록 노력합니다.

MUSTO의 환경에 관한 전략은 4단계로 구성됩니다.

에너지 효율 – 에너지 효율성은 우리 환경 프로그램을 구성하는 중요한 요소입니다. 에너지를 줄이는 것은 환경에 도움이 될 뿐 아니라 기업의 소비를 줄이기도 합니다. MUSTO의 주요 에너지 소비는 조명, 난방과 사무실 장비 유지에서 이루어집니다. 직원들은 필요하지 않을 때 조명을 끄고, 적절한 복장으로(MUSTO는 의류 회사이니까요!) 실내 난방비를 절약하며, 정말 필요한 경우가 아니면 에어컨을 사용하지 않고, 사무실 기기를 사용하지 않을 때는 꺼둡니다. 그리고 인터넷 주문 제품에는 재사용 가능한 포장을 합니다. Laindon의 사무실에는 동작 감지기를 설치해 움직임이 감지되지 않으면 조명이 자동으로 꺼지게 됩니다. 새로 사무실을 열거나 확장하는 경우 LED 조명을 설치합니다. 가능한 그린에너지를 사용할 수 있도록 노력할 것입니다. 몇 년 전, 외부 파트너사에 회사의 에너지 소비 조사를 의뢰했고, 우리는 지속적으로 에너지 효율을 향상시키는 방법을 찾아가고 있습니다.

이동 거리 감소 – 우리는 제조사와 고객을 만나야 합니다. 이들과의 관계가 없다면 우리의 사업도 불가능했을 것 입니다. 하지만 대체 가능한 커뮤니케이션 방법을 이용해 방문 횟수를 최소한으로 하려는 노력을 하고 있습니다. 출장을 가는 직원에게는 몇 번씩 짧은 가는 출장보다는 한 번에 한 지역의 많은 파트너사를 만나고 올 수 있도록 권장합니다. 주요 지역에는 화상 회의 시설을 구비했고, 비즈니스 Skype를 설치했습니다.

과대 포장 줄이기 – 쓰레기의 대부분은 포장에서 옵니다. 우리는 제품 디자인 단계에서부터 포장 재료를 최소화 하기 위해 노력하지만, 상품은 고객과 만나는 마지막 순간까지 잘 포장되어 있어야 하며, 가능한 포장을 재사용 하자는 규칙을 가지고 있습니다. 내수 상품 포장을 수출 상품 포장에 재사용하고 있는데, 상자가 너무 낡아 재사용이 불가능하다면 그것을 재활용합니다. 플라스틱과 형광등도 재활용합니다. 2009년 이후에는 각 상자에 담는 제품 수를 늘렸습니다. 에너지 소비 감소에 힘쓴 결과와 같이, 이와 같은 노력은 회사의 재정에도 도움을 주었습니다. 상자에 담는 제품의 수가 많아진다는 것은 필요한 상자의 수가 적다는 것이고, 그로 인해 배송비도 절약되었습니다.


온/오프라인에서 제품을 판매하면서 쇼핑백과 카탈로그에 사용되는 종이도 환경에 영향을 준다는 것을 알게되었습니다. 우리는 공정하게 제조된 종이만 사용하기로 했습니다. 산림관리협의회(the Forest Stewardship Council, FSC) 의 인증을 받은 종이는 검증받은 곳에서 만들어지며, 우리는 FSC 인증 종이를 우선 사용합니다.
발표가 필요한 회사 내부 미팅 참가자들에게는 인쇄된 자료를 가지고 오지 못하도록 하고 있습니다. 회사 미팅룸에는 대형 AV 시설이 구비되어 있어 인쇄 자료가 필요하지 않도록 했습니다. 대신, 스크린이나 개인 노트북으로 자료를 확인할 수 있습니다. 잘못 인쇄된 자료나 종이 쓰레기들이 재활용될 수 있도록, 프린트기가 있는 곳 근처에는 종이 재활용 상자를 배치해 두었습니다.

공급망 – MUSTO의 제품은 입는 사람을 안전하게 해주며, 생명을 위협하는 상황에서 인명을 보호해줍니다. 이것은 곧 우리 제품에 우리가 원하는 만큼 환경친화적인 재료를 쓸 수 없다는 이야기이기도 합니다. 제품에 결점을 만드는 것은 용납 불가능한 일이며 아주 위험할 수 있습니다. 그러나 엔지니어의 설계로 제작되는 MUSTO의 제품은 혁신의 정신을 담고 있습니다. MUSTO의 제품은 뛰어나게 설계되었고, 우리는 더 나은 제품을 만들기 위해 노력합니다.

MUSTO의 기능성 제품들은 오랜 기간 유지가 될 것을 보장합니다. 아직 입을 수 있는 옷이 버려지는 것을 방지하기 위해 우리는 수선 서비스를 제공합니다. 다른 세 가지 계획에 비한다면 이것은 우리 사업을 성장시키는 최선의 길이 아닌 것 같지만, MUSTO 제품의 내구성이 환경에의 영향을 감소시키고 우리의 명성에 걸맞은 연료가 되어줄 것입니다.

Fair Labour Policies

MUSTO는 공정하고 합법적이며 안전한 근로 조건 아래 제품을 만들 것을 약속합니다. 우리는 해마다 22개의 기준과 공급자행동강령에 따라 우리의 공장들을 검사합니다.

함께 일하는 공장과 좋은 관계를 유지하며 새로 거래를 시작하는 공장은 공급자행동강령에 따라 그 적절성을 확인합니다. 만약 제조 공장이 우리 기준에 부합하지 못한다면, 우리는 공급자행동강령을 준수하고 더욱 노력하게끔 독려합니다. 그 공장과의 거래를 끊어 노동자들은 일거리가 없어진다면, 그로 인해 부정적인 영향이 발생하기 때문입니다. 지금은 1단계 공급망만 평가하고 있지만, 앞으로는 2단계 공급망까지 관계를 확장시키는 것을 목표로 하고 있습니다.

다음 사항들은 MUSTO가 중요하게 여기는 것입니다.

Employment is freely chosen
고용은 자유롭게 선택된다.

- 강제로 일하는 감옥 노역원들을 고용해서는 안된다.- 노동자들은 이유를 알려주고 항상 일터를 떠날 수 있다.
- 단순한 노동 계약, 기술 전수나 직원 채용의 의향이 없는 수습제도로 인해 사회보장법이나 노동법 상의 노동자들의 의무가 이행되지 않으면 안된다                                                                     
- 젊은 노동자들에게는 교육과 훈련의 기회가 주어져야 한다.

There is no discrimination in employment
고용에 차별은 없다.

평등의 원칙 하에 직원 고용이 이루어져야 한다. 인종, 피부색, 성별, 종교, 정치, 국적, 장애나 결점 등으로 차별되서는 안된다.

Child labour must not be used
미성년자는 고용할 수 없습니다.

- 노예 노동이나 그와 비슷한 행위도 있어서는 안된다.
- 15세 이하 고용은 금지되며 의무교육을 끝내기 전의 아동을 고용할 수 없다.


Payment of a living wage
최저 생활 임금의 지불

- 급여와 보너스는 업계의 최저 기준에 맞아야 하며, 노동자와 가족들의 기본적인 요구를 충족시킬 수 있어야 한다.
- 고용주는 노동 조합과 그 조직 활동의 활동에 대한 개방적인 태도로 채용하고 있습니다. 


생활임금의 지급

- 임금은 적어도 노동자와 그 가족의 기본적 욕구를 채우기에 충분히, 항상 법적업계의 최저 기준을 충족시켜 표준 작업에 해당하는 임금과 혜택을 지불해줘야 합니다. 
- 징계로 인한 급여 삭감이 있어서는 안된다.
- 노동자들은 급여의 내용과 급여 지급일을 명확하게 알아야 한다.


Working hours should not be excessive
과잉 근무 근절

- 어떠한 경우에도 1주일에 48시간 이상의 근무 요구는 불가능하며, 일주일에 하루 휴가가 제공되어야 한다.
- 초과 근무는 자발적으로 이루어져야 하며 일주일에 12시간을 넘어서는 안된다.


Safe and healthy working conditions
안전하고 정상적인 근무 조건

- 안전하고 깨끗한 근무 환경이 제공되어야 한다.
- 깨끗한 식수와 화장실, 위생시설이 갖춰진 식품 창고가 제공되어야 한다.
- 숙소는 깨끗하고 안전하며 노동자들의 기본적 요구를 충족시켜야 한다.


Our Community

우리는 지역 사회의 주민들과 우리가 일하는 환경에 차별화를 줄 것을 약속합니다.

환경에의 영향을 최소화하려고 하며, 환경으로부터 이익을 얻으면서 지켜야만 하는 의무가 있습니다.  

우리는 MUSTO의 고객들이 즐기며 시간을 보내는 곳인 자연과 직접적인 관계가 있는 위탁사업체, 자선단체와 기관들을 지원합니다.

 


Ellen MacArthur의 세일링 경력을 지원하면서, MUSTO는 그녀의 “the Ellen MacArthur Cancer Trust”를 지원합니다.
암에서 회복되는 8세~24세의 젊은이들에게 세일링이라는 새롭고 멋진 기회를 통해 자신감을 키워주는 기관입니다.

처음 항해에 도전해보는 대부분의 젊은이들이 치료를 끝내고 새 삶을 누리는 과정에 있습니다.
이 기관은 영국의 젊은이의 초기암 치료 시설과 함께 일하고 있습니다.

영국의 젊은 암환자의 95%가 이 시설에서 치료를 받고 있고, 이런 중요한 기관과 함께하며 우리는 젊은이들에게 세일링이라는 멋진 경험을 맛보게 합니다.